2010年11月16日下午,药学专业人才培养方案论证会在一会召开。本次论证会邀请了专业指导委员会的成员,包括天津医科大学药学院张彦文院长、中新药业集团宋竹云经理、天津市第一中心医院药剂科徐彦贵主任、附属人民医院药剂科张惠娟主任,同时参加论证会的还有药学专业带头人刘斌校长、药检系罗跃娥主任、药学教研室主任王文洁、中药教研室主任刘芳、药物制剂技术教研室主任卞晓霞。
论证会前,专业做了充分的准备,10月中旬已将人才培养方案和相关附件以纸质形式送到专家手中,使专家有充裕的时间分析和研究,为本次论证会的圆满成功提供了条件。
论证会上,刘斌校长首先就学校示范校建设的情况、药学专业近两年的发展情况、人才培养方案的重要作用做了简单的介绍。罗跃娥主任从示范校建设项目背景、药学专业及专业群建设目标、人才培养方案设计思路、人才培养方案主要内容四个方面,以及药学专业人才培养方案撰写工作情况做了详尽介绍。之后由四位专家就药学专业人才培养方案进行充分讨论。
各位专家在肯定药学专业专业定位准、课程改革新、问题针对性强的同时,也从不同的角度提出了个人的想法和建议。
张彦文院长总结药学专业人才培养方案特点有六个:培养方向准确;课程融合力度大;找问题准确;知识更新多;教学模式中有用人单位的融入;开展了毕业生追踪调查。同时也提出了几点想法和建议:一是课程整合方式好,但是师资力量需要解决,对于教师来说难度较大,如果能落实是一个亮点。二是整合课程后,在具体课程中应加强部分教学内容,如药物分析中加重仪器分析的学时,药剂学中加重工业药剂学的内容。三是高职学生面向基层医疗机构存在潜力。基层医院重要的工作首先是调剂和审核处方,在培养目标中描述的调剂能力应该是具备的程度。四是教材的编写请医院、企业参与,这样对社会、在职人员的培训都有贡献。五是要体现作为年轻人的朝气,入职前教育可以请企业人员来做,对学生很有帮助。宋竹云经理从企业用人的角度来看,目前在校所学理论知识运用于实践较有限,现在需要科技型人才。制药企业多缺乏高级蓝领,高职学生定位在高级技工岗位上更有前景。他在赞同课程改革的同时表示:课程改革是有难度但值得做的事情,需要不断总结修改。徐彦贵主任和张惠娟主任从医院药剂科用人的角度来分析提出,目前医院药剂科用人观念也在不断转变,专科层次的毕业生也是非常有市场的,将高职学生定位于基层服务,满足于其职业生涯。二位主任均强调,药学服务方向需增加与人交际沟通、语言技巧等教学内容,方便与患者、护士、医生及同行的沟通。
另外,张慧娟主任还带来了令人振奋的消息:最近,卫生部刚刚出台的文件,对医院配液中心工作人员资质提出了新的要求,要求医院药液配制中心应由具有药士资质的人员从事工作。而此前各医院药物配制中心主要由护理人员承担此项工作。新的规定将为药学专业学生提供更广阔的就业和发展前景。面对新政策,今年人民医院药剂科一次就提出录用8名药学专科学生的用人申请以补充药液配制中心岗位人员需求。
最后,刘校长、罗主任感谢各位专家近年来对专业发展的一贯鼎力支持。各位专家也祝愿药学专业有更好的发展前景。
论证会后,学校将根据专家们提出的建议和意见进行人才培养方案的调整与修改,并且将专家们提及的实际工作必需的教学内容适时调整、纳入到现行的教学之中。